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女性社員インタビュー

「産休、育児短時間勤務制度を積極的に利用しています」

左:伊佐 中央:喜友名 右:宮里

Q. 女性にとって働きやすい環境ですか?

宮里
オフィスはきれいですし、育児休暇や産休、育児短時間勤務制度など、子育て中の社員をサポートする制度が整っているので、働きやすい環境だと思います。先輩方が女性をサポートする制度を積極的に利用しているので、制度も利用しやすいですね。
伊佐
私は2期入社なのですが、後輩が利用しやすくなるよう、産休、育児短時間勤務制度など、女性のため制度を積極的に利用しています。妊娠中、つわりが重かった時も制度を利用し、時間調整をしてもらいました。わがままかなと思うようなことでも、この会社にはそれを聞いてもらえる環境があるので、女性にとってありがたいですね。周りの男性社員も小さい子供がいる方が多く、理解があるので助かっています。
喜友名
私は伊佐さんとは同期なんですが、先に伊佐さんが産休をとって復帰したので、先例があった分、安心して制度が利用できました。産休前は制度を利用することを多少申し訳なく思っていたのですが、今は堂々と利用しています。
Q. 女性として働きづらいことはないですか?
宮里
この会社は女性だからといって特別扱いされることはなく、男女関係なく仕事ができるので、働きやすいです。もちろん、女性への差別はありませんし、産休も実際に先輩方が取られています。
伊佐
他の会社だとそうはいかないのかもしれませんね。
出産を機に仕事を辞めなければならないという話はよく耳にしますよ。
Q. 仕事と家庭の両立はできていますか?
喜友名
はい、できています。この会社は女性のための制度がきちんとしているので、仕事と家庭の両立がしやすいと思います。一般的によくオンとオフと言いますが、子供ができてから、その気持ちがよくわかるようになりました。子供がかわいいので、家にいると仕事のことはすっかり忘れてしまいます。それがいいリフレッシュになっていますね。
伊佐
子供といると仕事を忘れてしまう気持ち、私もわかります(笑)。そのせいで資格の勉強を挫折しそうになるんですけど。でも、この仕事は常にスキルアップが必要なので、家で時々、勉強をしなければなりません。勉強する私を見て、子供も「勉強しなきゃ」って自然と思うようになりましたので、仕事が子育てに役立っていると思うこともありますね。
Q. 子供を育てながら働くことに不安はありますか?

伊佐
出産後、会社に復帰する前は多少、不安があったのですが、戻ってきた時、「待ってたよ」って言ってもらえたので、安心しました。その後のキャリアプランも、子育て中の私を気遣って、上司の方が一緒に考えてくださいましたので、うれしかったです。
喜友名
会社の理解があり、制度もきちんとしているので、子供がいても不安になることはありません。小さな子供がいると、どうしても朝の準備が慌ただしくなるので、私は育児短時間勤務制度を利用しています。通勤距離が長いので、業務時間を通常1時間短くできるところをさらに30分短くしています。子供にかける時間がきちんと取れるので助かっています。
宮里
私は子供がまだいないのですが、先輩方を見ていて、子供を育てながら仕事ができることはよくわかりました。ただ、出産のため長いお休みをいただいた後、積み上げていたキャリアプランがどうなるのかは不安ですね。
喜友名
今はまだ、宮里さんはキャリアを築かないといけない気持ちが強いのでそういう風に感じると思います。確かに産休中の1年は長く感じますが、長い人生の中のほんのわずかな時間です。多くの女性社員が産休明けにきちんと復帰できているので、不安になることはないと思いますよ。
伊佐
私も不安を感じた時期はありましたが、きちんと復帰できました。確かに子供がいることで仕事上できないこともありますが、できることとできないことを切り分けて、仕事と家庭の良いとこどりをしていけばいいと思います。子供はその内大きくなりますので、その時できることを増やしていければいいと思います。
宮里
先輩方の話が聞けて安心しました。こうやって相談できる人がそばにいるのも、女性にとってありがたい環境ですね。
Q. 今後についてどのように考えていますか?

伊佐
私の仕事は研修指導なので、女性ならではの気配りができるようにしています。特に入社してすぐの新入社員は皆、不安を感じているので、そのあたりの気配りができるようにしたいですね。
喜友名
出産前に比べると同じように働けないことはありますが、それでキャリアとして評価されないかというとそうではなく、この会社は短時間勤務でも、他の人と同じように成果が出ていれば、評価してもらえます。自分の置かれた環境の中でしっかりと成果をだし、ステップアップしていきたいですね。

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