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健康経営の理念と方針

重点施策の取り組み状況と評価 1．自己健康管理力向上の推進強化と健康風土醸成

「健康管理3か年計画」に基づき、従業員一人ひとりが自分の健康に目を向け行動していけるよう、個別および集団アプローチによる生活習慣改善の啓発活動を行っています。
2019年から、個人や職場で健康行動目標を決めて取り組む「ヘルシーアクション」を展開してきました。2020年からは、カードを配布し取り組みの見える化・推進強化とコミュニケーション活性化を図っています。2022年からは役員のヘルシーアクションを社内公開するとともに、2023年からはキヤノンMJグループ共通の健康行動目標「ヘルシーアクション7」を周知し、会社全体で生活習慣改善に取り組む風土が定着してきています。
2019年からは健康保険組合と共同で健康増進アプリを導入し、アプリ登録率は年々増加しています。利用やイベント参加に応じたインセンティブを設け、ヘルスリテラシー向上と生活習慣改善の後押しをしています。
様々な活動の結果、生活習慣改善に取り組む従業員が増加するなど、着実に成果を上げてきています。

年2回、健康増進アプリを使ったウォーキングイベントを実施しています。参加者や目標歩数達成者にはインセンティブ付与、地区別対抗戦を実施するなどし、参加者は年々増加し恒例のイベントとなっています。
また、2024年から座りすぎ防止の取り組みとして、会議中に立ちあがって体を動かす”Standブレイク”という取り組みも開始しています。

野菜摂取量が多い人はそうでない人より「仕事中活力がみなぎると感じる」という分析結果から、パフォーマンス向上のため野菜を350g食べる取り組みを行っています。
2024年から手のひらでカロテノイド量（推定野菜摂取量）を測定するイベントを実施しています。

野菜摂取量 × パフォーマンスの関連	カロテノイド量測定の様子

従業員の睡眠での休養状況改善を目的に、2025年は睡眠の質向上のためのeラーニングを実施しています。また、パワーナップ（短時間の仮眠）推進動画を展開し、個人に合った休息方法の周知を図っています。

休肝日設定と適正飲酒について啓発する動画を作成し、社内ポータルサイトでの周知やeラーニングを展開しています。

受動喫煙防止のため、事業所内禁煙、就業時間内の全面禁煙を実施しています。また2019年よりスマホを活用したオンライン診療による禁煙プログラムを実施し、禁煙を推進しています。

2020年から性差に応じた健康課題に対する支援に取り組んでいます。女性の健康相談窓口を設置し、産婦人科で臨床経験のある産業医に相談できる体制を整えています。
また、ヘルシーリテラシー向上のために毎年eラーニングやセミナーを実施しています。2025年は20～30代の女性を対象に、「月経・がん検診」をテーマにeラーニングを実施しました。

健康について考える機会の提供と健康情報により、生活習慣を改善・定着させることを目的に従業員教育を行っています。
新任ライン管理職にはメンタルヘルスマネジメントも含めた安全衛生・健康教育を行っています。

3．安全配慮の徹底と重症化予防

クオリサイトテクノロジーズでは、怪我や病気があっても安心して仕事を継続できるよう、必要とする従業員への就業上の配慮と個別のサポートを徹底して行っています。

精密検査や受診が必要な従業員には、保健師によるフォローや産業医面談などのサポートを行い、2019年以降、精密検査対象者の受診報告率100%の目標を達成し続けています。（コロナ禍の2020年を除く）
定期健康診断結果などを元にグループ基準に基づいて、生活習慣病の重症化予防および脳・心臓疾患の未然防止のために必要な配慮を徹底しています。
また、若年者のメタボリックシンドローム改善対策として40歳未満の対象者への保健指導を行っています。

人事、職場管理者、健康支援室の役割を整理し、対応マニュアルを標準化していくとともに、人事担当者や産業保健スタッフの教育をグループ全体で継続的に行っています。

従業員の健康保持・推進のため、労働時間適正化に向けた働き方改革の取り組みとして、ノー残業デー（水曜・金曜）を設け、定時退社を促進しています。また過重労働対策として、人事部門と健康支援部門が連携し、キヤノンMJグループ内基準に該当する従業員全員に医師による面接指導を実施し、不調の未然防止・早期対応に努めています。

従業員が柔軟な働き方を選択できる環境づくりの一環として、2021年3月より時間単位の年次有給休暇制度を導入し、更なる有給休暇取得率向上の推進・取り組みを実施しています。

キヤノンMJグループ
安全衛生活動方針

キヤノンMJグループ統一の安全衛生管理規程や各種安全衛生基準を定め、グループ全体で具体的な活動を展開していくために、年度ごとに安全衛生活動方針を労使で策定し、各社・各地域単位で積極的に安全衛生活動を展開しています。

「５Ｓ」活動の取り組み

毎日が安心・安全・快適な職場環境で仕事ができることを目的として、安全衛生の基本である５Ｓ（整理・整頓・清潔・清掃・しつけ）活動に取り組んでいます。 良好な５Ｓ状態を維持するために課題箇所の迅速な改善活動を実施し、加えて4月・8月・12月の年3回を「５Ｓ強化月間」として定め、地域・職場ごとに課題と目標を掲げて取り組んでいます。