私たちの強み

ニアショアモデルでのビジネスには、首都圏のお客様へのメリット、地元経済へのメリットはもちろん、
そこで働くエンジニアにとっても大きなメリットがあります。

北海道開発センター、沖縄本社勤務の社員割合

新卒入社における地元(沖縄・北海道)出身者の割合

新卒とキャリア採用の比率

首都圏企業の高度な要求水準にも応えられるよう、ソフトウェア開発プロセスの能力成熟度向上モデルであるCMMIの成熟度レベル4を達成。
国内で成熟度レベル4以上は達成している企業は14社だけで、そのうち地方企業単独では、弊社のみとなります。(2017年4月時点)

技術力強化とその見える化の取り組みの一つとして、積極的にOracle認定Java資格の取得を推進しています。
資格取得の為の社内独自の研修開催や、自社内に公認テストセンターを設置する等、環境を整備し、社員一人ひとりの資格取得、技術力向上に全面的に支援しています。

事業開始から一貫して、首都圏企業のみをお客様にする「ニアショア専業」を推進してきました。
要求水準が高いお客様・プロジェクトで仕事をする事は、自ずと仕事に対する意識を高める事となり、仕事の質を向上し続ける事ができます。

エンジニアとして高いスキルアップを望める環境

地方に対する直接的な仕事だけではなく、地方に新たなビジネスを生み出す事が地方への貢献につながります。
首都圏に一極集中した仕事を地方に持ってくる事で、地方に対するお金の総量を増やすことに繋がり、経済が活性化する。それこそが地方経済に対する真の貢献の一つといえます。

これまで多くの新入社員が入社し、研修制度を通じて成長し現場で活躍しています。出身校の学部・学科も多種多様な中、新入社員研修を通じて首都圏レベルのエンジニアとしての基礎を学びます。
その後、現場での学びやキャリア研修を通じて成長をし続ける環境があります。

新たな雇用の創出と同時に雇用の継続も重要な要素です。レベルの高い仕事を生み出すだけでなく、その仕事を長く続けていく事は、働く社員の安心感を高めるだけでなく、地方の雇用への貢献にもつながります。
これからも、レベルの高い仕事を長く続けられる環境を拡大します。