こんにちは。人財開発グループ 育成担当の田中です。
先日、2026年度の入社式を執り行い、合計18名（沖縄9名・北海道9名）の新しい仲間を迎えることができました。
式典では、社長の小森より「プロフェッショナルとは」をテーマにスピーチがありました。
「自他共に認めるプロフェッショナルを目指してほしい。その第一歩は“プロとしてやっていく”という自覚を持つことであり、自覚が行動と成長を促し、自立がやがて自信につながる」という激励がありました。新入社員の皆さんは、緊張しつつもその言葉を真剣な眼差しで受け止め、社会人としてのスタートに臨む想いが伝わってきました。
式の後半では、新入社員を代表し舟山さんから挨拶の言葉をいただきました。
舟山さんは、ドラッカーの著書『プロフェッショナルの条件』の中から、「劣後順位」という考え方が印象に残ったと話されました。やらないことを決めることで生産性が高まるという考え方は、今後の仕事や日常生活においても意識していきたいとのことでした。
また、「いまここに強烈なスポットライトを当てよ」という言葉にも触れ、過去や未来に捉われすぎず、目の前のことに集中することが、生産性の向上や精神的な安定につながると語り、社会人としての決意を新たにしていました。
入社式の後にランチ懇親会を開催しました。
式典の緊張感も少しずつほぐれ、食事を囲みながら出身地や学生時代の取り組みなどを語り合い、互いのことを知る和やかなひとときとなりました。
ここから9月末までの6か月間、新入社員研修が始まります。
研修では、エンジニア経験のある田中が講師を務め、ビジネスマナーからコンピュータの基礎、そして、Java言語を中心にプログラミングなどを体系的に学びます。
今年の新入社員研修は、昨年と同様、沖縄本社で入社手続きや導入研修を実施したのち、北海道開発センターにて、実施します。
時には、壁にぶつかることもあるかもしれません。ですが、その一つひとつの経験が成長に繋がります。新入社員研修を通して、「個人の成長＝会社の成長」を実現し、新入社員の皆さんがプロフェッショナルとしての自覚を持ち、自立できるよう全力でサポートします。
この研修を通じて、エンジニアとしての基礎を身に付け、スタートラインに立つ皆さんの姿を心から楽しみにしています。