Culture 働き方×生き方

成長意欲のある人が挑戦、
成長できる職場

弊社のミッションは、人とテクノロジーで地方の未来を拓くこと。
「個人の成長＝会社の成長」や「背伸びしながらプロになる」など大切にする５つの価値観に基づいた人事制度づくりと人財育成に取組んでいます。社員の挑戦を奨励し、成長したプロフェッショナル人財が活躍できる組織です。

キャリアについて

愛着のある地域から、
首都圏の金融・産業系
リーディングカンパニーと仕事をする

弊社はニアショア専業。お客様は日本を代表する各業界のリーディングカンパニー。地方においても首都圏レベルの成長スピードでキャリア形成を目指せます。
また、プロフェッショナルな貢献、労働生産性を評価する制度で、首都圏同等の給与を可能にしています。

人事ポリシー

ニアショアダイレクトモデルの働き方は、
地域貢献につながっていく

地方のために、個人ではできないことも、仕事を通してなら大きく貢献できることがあります。ニアショアダイレクトモデルの働き方を選ぶことは、地域社会への優秀人財の定着を意味します。
日々の仕事を通して、地方経済の発展に貢献していることをいつも実感できる集団でありたいと考えてます。

『沖縄・北海道で
レベルの高い仕事がしたい』
『地方をより良くしていきたい』

その思いを叶えられる仕事と環境が、
クオリサイトテクノロジーズにはあります。

社員一人ひとりがやりがいと誇りをもつこと。
それがお客様のため、地方のためになります。

弊社は沖縄と北海道を拠点とするニアショアダイレクトモデルを通して地方経済の発展と雇用創出に寄与するべく、事業開始時から一貫して要求水準が高い首都圏の仕事にこだわり、優秀な技術者の育成に力を入れています。お客様にとって満足度の高いITサービスを提供するためには、地方にいながらも首都圏と同等レベルの仕事ができ、社員一人ひとりが仕事にやりがいと誇りをもつことが大切です。私たちは「個人の成長＝会社の成長」という価値観のもと、社員の成長を支援するさまざまな制度を設けています。

コーポレートマネジメント部　採用担当
江川貴代（えがわたかよ)

情報系の経験の有無は関係ありません。
ステップアップは自分次第です。

会社が成長し続けるためには社員一人ひとりの成長が必要不可欠です。弊社ではこの考えに基づいて人事制度を設計しており、なかでも柱となる重要な制度が3つあります。
業務目標や中期的なキャリア目標を自ら設定管理する「目標管理制度」、年齢・社歴にかかわらず期待する役割と貢献に合わせた「役割給制度」、高品質かつ生産性に優れた成果を評価する「成果報酬制度」。このほか上位の職責へチャレンジできる「NextStep(上位職責チャレンジ制度)」という制度もあるため、さらなる高みを目指して挑戦することもできます。
将来どんなエンジニアになりたいかを具体的に想像し、目標を掲げて挑み続ける。そして、社員一人ひとりが真摯にお客様と向き合い、システムと業務への理解を深化させることでサービスの品質も向上します。
個人の成長が会社の成長、お客様に真の満足を提供することにつながり、ひいては仕事を通じて地方経済の発展や地方の雇用創出に寄与できると考えています。

コーポレートマネジメント部　採用担当
喜友名盛治（きゆなせいじ）

どんな人生を歩んでいきたいか、という視点で
皆さんにとっての最適な企業を見つけてください。

就職活動を進めていく中で、悩んだり迷ったりすることがたくさんあると思います。大切にしてほしいのは、これからどんな人生を歩んでいきたいかを自分自身に問いかけ、それを実現できる業界や企業という視点で就職先を見つけることです。目先の内定にとらわれず、後悔のない選択をしてほしいと思います。
また、学生時代の経験は、今後の皆さんの成長につながる貴重な財産です。興味を持ったことには積極的に取り組み、視野を広げてあらゆる可能性を感じてみてください。沖縄と北海道から成長していきたい、地方に貢献したいと考える人とお会いできることを楽しみにしています。

Interview 仲間を知る

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Culture 働き方×生き方

成長意欲のある人が挑戦、 成長できる職場

愛着のある地域から、 首都圏の金融・産業系 リーディングカンパニーと仕事をする

ニアショアダイレクトモデルの働き方は、 地域貢献につながっていく

『沖縄・北海道でレベルの高い仕事がしたい』 『地方をより良くしていきたい』

社員一人ひとりがやりがいと誇りをもつこと。 それがお客様のため、地方のためになります。

情報系の経験の有無は関係ありません。 ステップアップは自分次第です。

どんな人生を歩んでいきたいか、という視点で 皆さんにとっての最適な企業を見つけてください。